Amazon Restricted Stock Options

Eingeschränkte Lagerbestände Eingeschränkte Lagerbestände vereinfacht (Teil 1): Grundlegendes zu den Kernkonzepten Das myStockOptions Editorial Team Schlüsselpunkte RSUs teilen viele der gleichen Probleme wie beschränkte Aktien, aber es gibt Unterschiede zwischen den beiden Grant-Typen, und es ist Wichtig, die Grundlagen der RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Anders als mit eingeschränktem Vorrat, mit RSUs werden keine Aktien zu Ihnen an grantthey herausgegeben, sind nicht herausragend, bis sie zu Ihnen freigegeben werden. Folglich haben die Inhaber von RSU im Gegensatz zu den Empfängern von beschränkten Aktien keine Aktionärsstimmrechte und erhalten keine Dividenden. Bei den meisten eingeschränkten Aktieneinheiten erfolgt die Auslieferung der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung. Vor einigen Jahren, als die Unternehmen begannen, Alternativen zu Aktienoptionen für ihre breit gefächerten Zuwendungen von Aktienbeteiligungen zu erforschen, war die Art der Zuwendung, die am häufigsten in Unternehmenskreisen gezüchtet wurde, beschränkte Aktien. Tatsächlich haben viele Beobachter vorhergesagt, dass eingeschränkte Aktien die neuen Aktienoptionen werden würden. Während Restricted Stock und RSUs Geschwister sind, unterscheiden sie sich in ein paar signifikante Möglichkeiten, so ist es wichtig, RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Sie waren halb rechts. Als Ereignisse haben sich entfaltet, ist es der unidentische Zwilling von eingeschränkten Aktienrenten Aktien Einheiten, oder RSUsthat hat sich die beliebteste Alternative zu Aktienoptionen bei vielen Unternehmen. Sie erhalten eher RSUs als eingeschränkte Bestände. RSUs teilen viele der gleichen Probleme wie beschränkte Aktien (so die eingeschränkten Bestand Teile dieser Website sind einen Blick wert, auch wenn Sie RSUs). Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den beiden Grant-Typen, und es ist wichtig, die Grundlagen der RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Für weitere Informationen über RSUs, möchten Sie Teil 2 dieser Artikel-Serie, die RSU Besteuerung zu lesen, und auch die FAQs im Abschnitt Restricted Stock Units an anderer Stelle auf dieser Website zu lesen. Eine Art von Full-Value-Grant RSUs werden als Full-Value-Aktien zu gewähren, da die Zuschuss den vollen Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Vesting wert ist. Daher können im Gegensatz zu Aktienoptionen, RSUs nie unter Wasser und wird immer Ergebnis in etwas Einkommen für Sie (es sei denn, der Aktienkurs sinkt auf 0). Beispiel: Ihr Unternehmen gewährt Ihnen 10.000 RSUs. Am Tag der Ausübung der Aktien, wenn die Aktien an Sie geliefert werden, ist der Aktienkurs der Gesellschaft 22 pro Aktie. Somit beträgt der Zuschusswert 220.000 (22 x 10.000). Wenn der Aktienkurs 17 am Vesting wäre, wäre der Zuschuss 170.000 wert. Es spielt keine Rolle, was der Aktienkurs am Tag der Gewährung war. Aktienkurs bei Ausübungspreis (Auslieferung) 170.000 (17 x 10.000) RSUs: Restricted Stock Lite Während Restricted Stock und RSUs Geschwister sind, unterscheiden sie sich in einigen wichtigen Weisen, die Ihre Finanzplanung beeinflussen können. Der beste Ausgangspunkt ist ein kurzer Überblick über Restbestände und Vergleiche der Unterschiede. Restricted Stock ist ein Zuschuss von Aktien der Gesellschaft direkt an Sie. In der Regel können Sie jedoch die Aktien nicht verkaufen oder anderweitig übertragen, bis Sie die Vesting-Anforderungen erfüllt haben. Solange Sie weiterhin in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, werden Sie nicht Ihre Stipendium verfallen, und es wird nicht ablaufen. Zu den Hauptmerkmalen der eingeschränkten Bestände gehören: Beschränkungen der Veräußerung und des Verzugsrisikos bis zur Erfüllung der Ausübungsziele der Beschäftigungsdauer oder der Leistungsziele, oder die Beschränkung der Ausübung beschränkt sich auf den Eintritt eines Lebensereignisses (zB Invalidität oder Tod) ) Oder einer Firmenveranstaltung (zB Fusion oder Übernahme). Während der Restlaufzeit (d. H. Der Sperrfrist) werden Dividenden gezahlt, und die Stipendiaten haben Stimmrechte wie die Aktionäre. Großartiger Geschmack, aber weniger Füllung Während die Gewährleistungsregeln bei eingeschränkten Aktieneinheiten dieselben sind, wird Ihnen keine Aktie ausgegeben, wenn die RSUs gewährt werden, solange die Aktien nicht ausstehen, bis sie für Sie freigegeben werden. Dies liegt daran, dass RSUs technisch gesehen ein unversichertes Versprechen sind, eine bestimmte Anzahl von Aktien (oder eine Barzahlung) zu einem späteren Zeitpunkt auszugeben, sobald die Ausübungsbedingungen erfüllt sind. Kurz gesagt, bis die Aktien an Sie ausgegeben werden, bei der Ausübung der Gewährung von RSU ist nur eine Corporate Buchhaltung Eintrag. RSUs, die in Aktien gezahlt werden (sogenannte stock-settled RSUs), sind viel häufiger als Cash-Settled RSUs, die einer störungsfreien Haftungsrechnung unterliegen. Bis zur Ausgabe der Aktien an die Emittentin ist die Gewährung von RSU nur eine Buchführungsposten. Infolgedessen haben die Inhaber von RSU im Gegensatz zu den Empfängern von beschränkten Aktien keine Aktionärsstimmrechte und erhalten keine Dividenden, die die Gesellschaft an ihre Aktionäre zahlen kann. Wenn ein Unternehmen Dividenden auf ausstehende Aktien bezahlt, kann es sich auch entscheiden, auch Dividendenäquivalente auf RSU zu zahlen. Diese können aufgeschoben oder aufgegliedert auf weitere Einheiten und dann abgewickelt werden, wenn das Gerät Westen und Aktien geliefert werden. Alternativ können Unternehmen Dividendenausschüttungen in bar oder Wartezeit bis zur Auszahlung zahlen, indem sie das Geld verwenden, um die Einbehaltung zu decken (siehe FAQ zu Dividendenäquivalenten mit RSU). Alert: Sie müssen vier Hauptmerkmale Ihrer RSU-Zuschüsse kennen: was Trigger auslöst (z. B. Dauer der zukünftigen Beschäftigungs - oder Leistungsziele) und jegliches Wartezeitplan, was bei bestimmten Ereignissen passiert (zB Arbeitsplatzverlust, Ruhestand, Tod) Oder Erwerb, wie der Steuerabzug behandelt wird (in Teil 2 erörtert) Anteile, die an der Börse geliefert werden Bei den meisten eingeschränkten Aktieneinheiten, einschließlich breit gefächerter Zuschüsse, die im Rahmen von RSU-Plänen bei Amazon, Microsoft und Intel vorgenommen wurden, erfolgt die Lieferung von Aktien. In der Tat ist dies RSUs identisch mit standardmäßigen zeitlich beschränkten Aktien, obwohl (wie oben erwähnt) vor der Ausübung der RSU sind nur eine nicht beglichene Buchhaltung Eintrag, anstatt tatsächlich Aktien ausgegeben. Das Vesting kann in Abstufungen über den Verlauf der Sperrfrist erfolgen (abgestufte Gewährleistung), oder alle Aktien können zu einem einzigen Ausübungstermin (Cliff Vesting) sofort ausgeliefert werden. Für Führungskräfte haben einige RSU-Pläne eine Steuerbeschränkungsfunktion, mit der Sie ein Datum für die Aktienauslieferung auswählen können oder das Unternehmen einen (z. B. Ruhestand) angibt. Dies schafft mehr Entscheidungen für Sie zu machen, und wirft steuerliche Komplexität, die in Teil 2 dieser Artikel-Serie erklärt werden. Warum viele Unternehmen lieber RSUs über beschränkte Lager RSUs können aus beschränkten Beständen aus mehreren Gründen vorzuziehen. Bis zur Einführung von Restricted Stocks und RSUs für breit angelegte Stipendien (oftmals statt oder in Kombination mit Aktienoptionen) wurden RSUs überwiegend für steuerliche Zwecke international eingesetzt. Nun jedoch Unternehmen breite Verwendung RSUs in den Vereinigten Staaten als gut. Für Unternehmen, RSU können vorzuziehen, um Beschränkungen aus mehreren Gründen, die auch für Sie attraktiv sein kann. Erstens, weil keine Aktien bis zum Zeitpunkt der Lieferung ausgegeben werden, wird durch die Verwendung eines bloßen Buchungseintrags für die Anteile die Verwaltungskosten im Zusammenhang mit dem Halten von Anteilen an Verwahrung, Stimmrechtsvertretung und Streichung ausstehender Aktien eliminiert, wenn die Beschäftigung vor der Ausübung endet. Zweitens, RSUs beseitigen die Möglichkeit, dass Sie ungewollt wählen könnten, um die Sektion 83 (b) Wahl für Restricted Stock, die nicht verfügbar ist für RSUs. Auch abhängig von der Struktur des RSU-Plans, vermeidet das Unternehmen die Zahlung von Bardividenden während der Vesting-Periode (siehe eine zusammenhängende FAQ). Diese Hauptgründe für die Verwendung von RSUs werden durch mehrere weitere Vorteile ergänzt: Der automatische Anteilsabzug (oder die Kapitulation) für die Steuern bei der Ausübung kann einfacher sein, da keine Aktien ausgegeben wurden und keine Übertragungsagentensätze geändert werden müssen. Mehr spezialisierte RSU-Pläne können Sie verschieben Lieferung der Aktien und damit Ihre gewöhnliche Einkommensteuer. Wenn der Zuschuss eine Rückstellung hat, die die Ausübung der Erwerbsfähigkeit im Ruhestand beschleunigt, haben Sie kein ordentliches Einkommen, wenn Sie berechtigt sind, in Rente zu gehen, aber weiter zu arbeiten (für Details siehe eine zugehörige FAQ). RSUs können einfacher zu bedienen, wenn Vesting ist leistungsbezogen. Da keine Aktien mit RSU ausgegeben werden müssen. Darüber hinaus können die RSUs leicht storniert werden, wenn Ihr Leistungsziel nicht erfüllt ist. Für ausländische Arbeitnehmer, RSUs verhindern Ärger in Ländern, in denen beschränkte Lagerbestände besteuert werden und die Besteuerung kann nicht verzögert werden, bis der Unverfall. (Siehe das Globale Steuer-Handbuch für die steuerliche Behandlung von RSU in vielen verschiedenen Ländern.) Ebenso wie RSU in ein paar signifikante Möglichkeiten von beschränkten Aktien unterscheiden, ist die Besteuerung der beiden ähnlich, hat aber wichtige Unterschiede. Das ist das Thema von Teil 2 in dieser Artikel-Serie. Share this article: Eingeschränkte Lager ist besser als Aktienoptionen Aktualisiert 20. Juli 2016 Viele Unternehmen sind von der FASB (Financial Accounting Standards Board) Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf der Company39s Aufwand angezeigt werden. Besonders High-Tech und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst verlieren eines ihrer großen motivierenden Tools. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es gibt bereits eine bessere Kompensationswahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock Issuing Restricted Stock ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Erstens, viele Mitarbeiter don39t verstehen Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu realisieren. Es ist viel einfacher für sie, eine Sperrfrist auf beschränktem Lager zu verstehen. Zweitens kann der eingeschränkte Bestand wie Aktienoptionen wertlos werden. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behält der eingeschränkte Bestand einige intrinsische Werte bei. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei 8 gehandelt wird. Eingeschränkte Aktie, die beim Handel bei 10 vergeben wird, ist noch wert 8. Eine Aktienoption hat 100 ihres Wertes verloren. Die eingeschränkte Aktie hat nur 20 verloren. Arbeitnehmer-Eigentum durch eingeschränktes Lager Einer der Vorteile eingeschränkten Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Eigentümer. Wenn eine beschränkte Aktienausgabe wächst, wird der Arbeitnehmer, der die beschränkte Aktie erhalten hat, Eigentümer der Gesellschaft. Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Arbeitnehmer ist nun Teilhaber und kann auf der Jahrestagung stimmen. Tatsächliche Besitz eines Teils des Unternehmens ist ein leistungsfähiges motivierendes Werkzeug, wenn es versucht, Angestellte zu erhalten, um die company39s Ziele zu besitzen. Dies macht sie mehr auf Treffen Ziele konzentriert. Aktienoptionen auf der anderen Seite tun wenig, um ein Gefühl von Eigentum zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein hohes Risiko-Spiel, das eine potenziell große Belohnung hat gesehen. Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Aktienoptionen kompensiert. Allerdings ist ihre Loyalität zur Erhöhung der Aktienkurs, so dass die können auszahlen und machen ein Bündel. Sie haben keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen. Oft werden sie wählen Aktionen, die den Aktienkurs kurzfristig erhöhen, wodurch ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine langfristige Sicht, die dem Unternehmen helfen wird. Eingeschränkte Stock Supporters Die LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienzuschüssen zu ersetzen. Amazon. co. uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon eingeschränkten Aktien Einheiten zugeordnet sind, wenn sie beitreten. Die Altria Group, Inc. weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 in Aktien von Aktien mit eingeschränkten Aktien und nicht als festverzinsliche Aktienoptionen investiert haben34. Auch die Dell Computer Corp. Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG sollen anstatt Aktienoptionen auf Aktien beschränkt bleiben. Restricted Stock FAQ Wenn Sie Fragen zu eingeschränkten Aktienpreisen als motivierende Form der Entschädigung haben, finden Sie weitere Informationen hierzu. Es gibt eine vergleichbare FAQ zu Aktienoptionen hier. Manage This Issue Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug für die Motivation der Mitarbeiter als Aktienoptionen. Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter denken und handeln wie Eigentümer. Restricted Stock Awards werden im Jahresabschluss besser behandelt als Aktienoptionen. Das macht Beschränkte Aktienpreise besser für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden. Es gibt keinen Grund, diese Entscheidung nicht zu treffen. Amazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Restricted Stock Unit Award Dieser Auszug aus dem AMZN 10-K eingereicht 29. Januar 2010. Restricted Stock Unit Award Vorbehaltlich der Board of Directors146 Genehmigung werden Sie Wird eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung in Bezug auf 42.000 Aktien von Amazon Stammaktien gewährt werden. Diese Auszeichnung wird nach zweijähriger Beschäftigung in Aktien von Stammaktien mit einem Zinssatz von 20 Jahren und danach alle sechs Monate nach ihrer vollständigen Ausübung in Aktien investieren. Ihre Auszeichnung wird dokumentiert, indem Sie Ihnen eine Beschränkte Aktieneinheitsvereinbarung übermitteln, in der die Bedingungen für die Vergabe festgelegt sind. Diese Auszüge aus der AMZN 10-K eingereicht 11. Februar 2008. Restricted Stock Unit Award Vorbehaltlich der Board of Directors 146 Genehmigung erhalten Sie eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung in Bezug auf 400.000 Aktien von Amazon Stammaktien gewährt werden. Diese Aus - schüttung wird nach zweijähriger Beschäftigung in Aktien von Stammaktien in Höhe von 20 Jahren und danach in jedem Jahr nach ihrer Erwerbstätigkeit in voller Höhe aufwandswirksam. Ihre Auszeichnung wird dokumentiert, indem Sie Ihnen eine Beschränkte Aktieneinheitsvereinbarung übermitteln, in der die Bedingungen für die Vergabe festgelegt sind. Restricted Stock Unit Award Vorbehaltlich der Zustimmung des Board of Directors146 erhalten Sie eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung in Bezug auf 375.000 Aktien von Amazon Stammaktien. Diese Aus - schüttung wird nach zweijähriger Beschäftigung in Aktien von Stammaktien in Höhe von 20 Jahren und danach in jedem Jahr nach ihrer Erwerbstätigkeit in voller Höhe aufwandswirksam. Ihre Auszeichnung wird dokumentiert, indem Sie Ihnen eine Beschränkte Aktieneinheitsvereinbarung übermitteln, in der die Bedingungen für die Vergabe festgelegt sind. Restricted Stock Unit Award Vorbehaltlich der Zustimmung des Board of Directors146 erhalten Sie eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung in Bezug auf 375.000 Aktien von Amazon. Com Stammaktien. Diese Aus - schüttung wird nach zweijähriger Beschäftigung in Aktien von Stammaktien in Höhe von 20 Jahren und danach nach jedem Jahr der Beschäftigung in vollem Umfang in voller Höhe aufwandswirksam. Ihre Auszeichnung wird dokumentiert, indem Sie Ihnen eine Beschränkte Aktieneinheitsvereinbarung übermitteln, in der die Bedingungen für die Vergabe festgelegt sind. Restricted Stock Unit Award Vorbehaltlich der Zustimmung des Board of Directors146 erhalten Sie eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung in Bezug auf 400.000 Aktien von Amazon Stammaktien. Diese Aus - schüttung wird nach zweijähriger Beschäftigung in Aktien von Stammaktien in Höhe von 20 Jahren und danach nach jedem Jahr der Beschäftigung in vollem Umfang in voller Höhe aufwandswirksam. Ihre Auszeichnung wird dokumentiert, indem Sie Ihnen eine Beschränkte Aktieneinheitsvereinbarung übermitteln, in der die Bedingungen für die Vergabe festgelegt sind. Dieser Auszug aus dem AMZN 10-K, eingereicht am 11. März 2005. Restricted Stock Unit Award Vorbehaltlich der Board of Directors 146 Genehmigung erhalten Sie eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung in Bezug auf 200.000 Aktien von Amazon Stammaktien gewährt werden. Diese Auszeichnung wird nach zweijähriger Beschäftigung, zehn weiteren Jahren nach vier Jahren, nach weiteren vier Jahren, weiteren fünfundzwanzig nach fünf Jahren und nach Ablauf des sechsten Jahres in Stammaktien in Stückaktien von 10 Aktien investieren Der Beschäftigung, alle abhängig von Ihrer anhaltenden Beschäftigung mit Amazon. Ihre Auszeichnung wird dokumentiert, indem Sie Ihnen eine Beschränkte Aktieneinheitsvereinbarung übermitteln, in der die Bedingungen für die Vergabe festgelegt sind. EXZERTE AUF DIESER SEITE: